Анкета записи на обучение на 2 поток (февраль 2025 года)
Анкета записи на обучение на первый онлайн курс-практикум для владельцев и руководителей СТО и магазинов автозапчастей. Отправьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в течение 1 часа.
Составила план по масштабированию и дорабатываю его.
Стал ясен сам процесс, порядок действий по пунктам и что вообще я хочу и жду в результате.
Больше уделяется время правильному планированию, распределению задач, что повлияло на кол-во времени, затрачиваемого на решения задач и повторных исправлений.
Точка А:
Не понимаю, как влиять на средний чек и повышать прибыль.
Удержание уже имеющихся сотрудников.
Мне приходится всё контролировать, иначе задачи не будут выполнены в срок.
Рентабельность бизнеса растет за счёт грамотного управления.
Процессы стали прозрачными и управляемыми.
Повышена вовлеченность команды и организован путь к масштабированию.
Дмитрий Гульев
Компания:Автозапчасти и автосервис
Точка А:
Отсутствие сплоченности коллектива, сотрудники сопротивляются нововведениям.
Невозможность полностью доверять сотрудникам.
Склады переполнены неликвидом.
Низкий средний чек и прибыль.
Дефицит кадров, непростой найм.
Отсутствие выстроенного маркетинга.
Проблемы с воронкой и низкие конверсии.
Точка Б:
Рост эффективности сотрудников благодаря обучению и улучшенной мотивации.
Минимизированы внутренние конфликты, повышен уровень доверия в команде.
Оптимизация затрат и повышение контроля финансовых процессов.
Структурированность работы и рост показателей: чек, прибыль, конверсии.
Переход от хаотичного управления к системному росту!
Юлия Демина
Компания:Авторазбор грузовой/магазин запчастей для европейских грузовых
Точка А:
Не понимаю, как влиять на средний чек и повышать прибыль.
Удержание уже имеющихся сотрудников.
Мне приходится всё контролировать, иначе задачи не будут выполнены в срок.
Не знаю, как организовать сплоченную, инициативную, умную команду.
Сотрудники негативно реагируют на нововведения.
Точка Б:
Составила план по масштабированию и дорабатываю его.
Стал ясен сам процесс, порядок действий по пунктам и что вообще я хочу и жду в результате.
Больше уделяется время правильному планированию, распределению задач, что повлияло на кол-во времени, затрачиваемого на решения задач и повторных исправлений.
Внедрили различные способы мотивации и видны их результаты в плане создания благоприятной атмосферы в коллективе.
Составила продающую вакансию, более четко обозначилось понимание портрета идеального кандидата и способы его привлечения, стало ясно какие возможности применить, чтобы кандидат такой захотел прийти именно к нам.
Сергей Назарь
Компания:Автомобильный бизнес (СТО и магазин)
Точка А:
Хочу структурировать бизнес-процессы.
Хочу увеличить выручку и возвращаемость клиентов.
Нет сплоченности коллектива, сотрудники негативно реагируют на нововведения.
Я не могу доверять сотрудникам, мне приходится всё контролировать, иначе задачи не будут выполнены в срок.
Много затрат на рекламу вакансий.
Жесткие и тяжелые отношения с сотрудниками.
Точка Б:
Составил бизнес-план по открытию магазина.
Работаю над масштабированием.
Стал получать результаты от правильной постановки задач.
Появилось понимание как выглядит идеальный сотрудник.
Получается без больших затрат находить сотрудников.
Выстроил систему адаптации новеньких сотрудников.
Настроил коммуникацию с персоналом.
Отзывы
Преподаватели курса
Сергей Канавин
Эксперт, практик, сооснователь компании VINPIN.
Денис Шукман
Практикующий руководитель сервисов в Москве и регионах.
Юлия Старостина
Предприниматель, практикующий бизнес-тренер с 20-летним опытом.
Познакомитесь с разными бизнес-моделями и определите свою, а также то, насколько она эффективна.
Узнаете о том, как выстроить и моделировать свою систему управленческого учета под цели и задачи, и развивать ее для роста бизнеса.
Разработаете свой план по развитию и поймете, какие практические шаги нужно сделать для достижения целей бизнеса.
3. Выстраивание стратегии развития
Эксперт: Анна Алексеева
4 модуль. HR
Получите практические инструменты для удержания сотрудников и снижения текучки кадров.
Научитесь формулировать уникальное торговое предложение и четкие требования для привлечения квалифицированных специалистов.
Поймете, как развивать корпоративную культуру для создания комфортной рабочей среды, способствующей стабильному развитию бизнеса.
Узнаете, как достигать поставленных целей в процессе найма сотрудников, улучшая качество и скорость подбора персонала.
Научитесь развивать свой личный бренд для привлечения единомышленников и выстраивания надежной команды.
1. Роль HR в бизнесе
Познакомитесь с HR- стратегиями для разных этапов бизнеса и определите свою, а также поймете, как развивать ее в дальнейшем.
Получите рабочий алгоритм подбора персонала и эффективные инструменты, которые позволят составлять требования к сотрудникам четко и находить подходящих кандидатов, экономя время на собеседования.
Получите инструменты для того, чтобы развивать свой бренд, который поможет сплотить вокруг себя команду единомышленников и упростит поиск подходящих кандидатов.
2. Рекрутинг и HR-бренд компании
Результаты блока:
Узнаете, как с помощью HR-стратегии решать задачи бизнеса.
Разберем, почему в одних компаниях хотят работать, а другие компании проходят мимо.
Оцифруете проблемы в сфере и поймете, как с ними работать.
Курс длится 2,5 месяца активных занятий. После окончания обучения материалы будут доступны 3 месяца. В VIP-тарифе записи можно смотреть 6 месяцев после окончания.
По счёту, через ЛК, QR-коду или в рассрочку.
Не переживайте, ДЗ задаётся индивидуально каждому студенту, если не успеваете, сможете обсудить это с куратором.
Да, выдаём электронные и печатные сертификаты.
Заполнить анкету предварительной записи на обучение